水资源

相比2010 年时,我们将生产运营过程中的用水量减少了近一半。

但我们 99% 的水足迹来自于使用我们产品的消费者 – 我们尚未能减少此部分用水量。

我们仍在努力中。我们正在开发更为节水的产品,帮助人们保护水资源。

女性机遇

我们在全球的管理层已实现性别平衡,现在有 51% 的女性担任管理职务,高于2010年时的 38%。

我们助力全球234 万女性,帮助她们学习技能,扩展她们的职业机会。

我们还改善了在茶园中工作的女性的安全状况。

温室气体排放

我们的全球业务运营现已实现100%可再生电网供电。

相比2008 时,我们生产过程中所排放的温室气体减少了 65%,但产品生命周期中,有约三分之二的温室气体排放来自我们的消费者在家里使用的能源。

我们低估了帮助消费者改变行为的挑战性,但我们仍在通过产品创新和多方合作继续努力。

公平的工作环境

在改善员工人权方面,我们在整个企业运营和供应链环节都取得了不错的进展。

在大多数地方,我们依据我们的“公平薪酬框架”向员工支付最低生活工资。

包容性业务发展

自 2010 年起,我们已帮助全球 180 万小型零售商采取行动,增加收入。

现在,我们又将计划更进一步,我们将帮助他们打造更具适应能力的业务,通过为他们提供信贷和保险的合作,让他们做好准备,迎接这个数字化的世界。

废弃物与包装

相比2010 年时,我们的消费者单次使用产品所产生的废弃物量减少了32%。我们在自己可掌控的领域取得了良好的进展,在所有工厂实现了零废弃物填埋,且生产每吨产品所产生的废弃物总量减少了 96%。

我们坚定不移地兑现自己的承诺,力求到 2025 年使我们的塑料包装做到可重复使用、可循环使用、可降解,并且届时我们的塑料包装将至少使用 25% 的再生塑料。

2019 年,我们承诺了要减少使用原生塑料,并且回收的塑料要超过我们产生的量。

可持续采购

自2010 年起,我们便不断增加农业原材料的可持续采购量,从原来的14% 提升到了62%,并且在采购的12种主要农作物中,有88% 实现了可持续采购。

我们取得了不错的成绩,但尚需努力。

健康与卫生

自 2010 年以来,我们已经帮助 13 亿人改善了他们的健康与卫生状况。这超过了当初设定的10亿人目标,但我们不会就此止步。

我们将继续努力,提高人们的生活质量。

营养

十年前,我们决定将产品组合中满足最高营养标准的产品比例提高一倍,达到 60%。截至2019 年,我们已经达到了56%,我们仍在稳步推进以期到 2020 年末实现我们的目标。

少糖、少盐、减少饱和脂肪和热量 – 但依旧美味。

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