联合利华制定计划 致力打造更公平和包容的社会

A group of people showing Unilever commitments

伦敦, 2021年1月21日。联合利华今日宣布了一系列广泛的承诺和举措,希望通过帮助价值链中的人们提高生活水平,通过包容性创造就业机会,通过帮助人们培养适应未来的工作能力,来打造一个更加公平和包容的社会。

联合利华的主要承诺包括:

  • 到 2030 年,确保每一位为公司直接提供产品和服务的人至少获得基本生活工资或收入
  • 到 2025 年,每年投入20亿欧元与弱势群体所开设或经营的企业开展合作
  • 到 2030 年,为公司员工开创新的就业模式,帮助 1000 万年轻人掌握未来工作机会的关键技能

联合利华全球首席执行官乔安路表示:“当今世界面临的两大威胁是气候变化和社会不平等。过去的一年无疑加剧了社会鸿沟,我们需要采取果断的集体行动,建设一个有助于改善生计,包容多样性,培养人才,以及为所有人提供机会的社会。”

“我们相信,我们正在采取的行动将使联合利华成为一个更美好、更强大的企业;为我们今天正经历的社会变革做好准备——这些变革只会加速。没有健康和谐的社会,就不会有健康和可持续发展的企业。”

提高人们生活水平

确保人们获得基本生活工资或收入是迈向建立更加公平和包容的社会的关键一步。这将使人们能够负担得起体面的生活水准,满足家庭基本需求:食物、水、住房、教育、医疗保健、交通、衣服,还包括对突发事件的准备。基本生活工资可以让工人能够充分融入社区,帮助他们打破贫困循环。

此外,当人们的收入达到基本生活工资或收入时,对经济也有直接的好处,因为它刺激消费者支出,有助于创造就业机会,帮助小型企业发展,减少员工流动并提高工作效率和质量,总体上创造了经济增长的良性循环。

我们的目标是改善全球低收入工人的生活水平。因此,我们将确保到 2030 年,每一位为联合利华直接提供产品和服务的人至少获得基本生活工资或收入。 我们已经为员工提供了至少达到基本生活工资的收入,我们还希望公司员工以外的更多人也能获得基本生活收入,特别是制造业和农业中相对弱势的劳工群体。我们将与我们的供应商、其他企业、政府和非政府组织开展合作——通过采购、协作和倡议的方式——创造系统性变革,推动全球实行基本生活工资。

与此同时,到 2025 年,我们还将为我们零售价值链中的 500 万中小型企业提供技能、资金和技术支持来帮助它们发展业务。与我们合作的 中小型企业通常是零售商,有的经营独立的商店、批发店、售货亭,有的是在街头或挨家挨户销售产品的小商贩。我们将为他们提供数字化工具、普惠金融和服务,以及有助于促进社会创业的公私合作模式,来帮助他们发展业务和增加收入。

通过包容性来创造机会

除了通过经济包容提高生活水平外,为公司内外的弱势群体创造更多机会也至关重要。工作场所中的多元化可促进创新、创造力和情感共鸣,从而直接提升财务绩效。

我们将推进消除偏见和歧视的政策与实践,实现公平文化。我们为已经在全球范围内实现了管理层性别均衡而感到自豪,但不论是为女性,还是为其他人群,我们都还有更多工作要做。通过实践新的平等、包容性和多元化战略,我们正在消除招聘中的障碍和偏见,建立领导责任制,以支持我们所有员工在自己的岗位上能够脱颖而出,并致力于成为所在国家/地区的代表企业。

我们致力于推动包容性与多元化的举措将超越我们的员工和业务范围。我们承诺到 2025年,每年向多元化供应商投入20亿欧元的合作金额。这些供应商是由女性、少数族裔、残障人士和 性少数群体人士所设立和经营的中小型企业。除了资金支出,我们还将通过新的供应商发展计划为这些企业提供技能、融资和交流机会的支持。我们将在整个价值链中促进供应商多元化,以此鼓励我们的供应商也能实现其各自合作伙伴的多元化。

我们还想利用我们品牌的优势以及我们作为全球第二大广告主的地位来推动变革。我们将增加包含多元化群体人士的广告数量,无论TA们活跃于屏幕前还是身居幕后。我们将通过广告的形式打破长久存在的普遍刻板印象,宣扬更具包容性的代表人群。

帮助人们培养适应未来的工作能力

在我们助力打造更加公平和包容的社会时,我们意识到职场的变化将影响很多人的就业前景。当前的许多工作方式(角色、场景、时间、技能)正在迅速变化。我们有责任创造和维持就业力,让我们的员工及公司外的其他人员为正在发生的社会和技术变革做好准备。

到 2025年,我们将确保所有员工都接受技能再学习或掌握新技能,以适应未来的发展。尽管我们可能无法提供终身制的全职的固定工作,但我们希望确保员工无论是在联合利华,还是在其他地方都具备维持生计所需的技能。除培养技能外,到 2030 年,我们还将开创新的就业模式,为员工提供灵活的就业选择。我们将通过与工会和员工代表合作,开发并试行新的工作方式,提供保障性和灵活性。其中包括带退休金计划的灵活雇佣合同,提供在职学习或再教育等福利。这将创造一个重视开放性和适应性的环境,促进人才和绩效提升,建立弹性。

到 2030 年,除公司员工之外,我们还将帮助 1000 万年轻人掌握关键技能,为把握就业机会做好准备。通过投资于技能建设和为年轻人提供工作经验机会,我们将驱动成长,加速提升数字化能力;掌握专业知识并提高工作效率。我们正在与合作伙伴开展合作,在年轻人就业能力平台LevelUp 上为年轻人提供一站式服务,帮助他们发现自己的使命,获得培训、志愿服务和工作经验。我们还将在全球范围内扩大实习项目计划,与供应商和分销商合作,共同为年轻人培养职业技能,分享工作机会,帮助年轻人就业。


编者按

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